Rekrutacja pracowników bankowości i finansów

Rekrutacja pracowników bankowości i finansów

Specjaliści bankowości i finansów

Dowiedz się więcej.

Rekrutacja pracowników bankowości i finansów

Specjaliści zajmujący się finansami i bankowością cechują się dokładnością, uczciwością i kreatywnością, są odporni na stres, chcą się rozwijać i potrafią szybko rozwiązać pojawiający się problem. Podobnie jak zespół zajmujący się w naszej firmie rekrutacją wykwalifikowanych pracowników dedykowanych bankowości oraz finansom, który posiada doświadczenie w rekrutacjach z tego obszaru.Na bieżąco aktualizujemy naszą wiedzę o rynku pracy w bankowości i finansach, analizujemy go pod kątem ogólnopolskim jak i lokalnym. Dzięki temu posiadamy pełny obraz sytuacji pozwalający sprawdzić kwalifikacje kandydatów i rekomendować naszym Klientom jedynie tych spełniających oczekiwania wobec specjalistów na stanowiska w sektorze Finansów i Bankowości.

Prowadzimy rekrutacje na stanowiska:

  • Księgowy AR/AP/GL
  • Dyrektor Finansowy
  • Kontroler Finansowy
  • Dyrektor Działu Usług Rachunkowych
  • Główna Księgowa
  • Analityk Finansowy
  • Samodzielna Księgowa
  • Bankier ds. Sprzedaży Telefonicznej
  • Doradca Klienta
  • Specjalista ds. Ryzyka Kredytowego
  • Specjalista ds. Compliance
  • Dyrektor / Kierownik Oddziału
  • Kierownik Regionu
  • Dyrektor ds. Windykacji
  • Dyrektor Regionalnego Centrum sprzedaży
  • Doradca Finansowy
  • Makler Giełdowy

ABY POZNAĆ NASZE METODY WSPÓŁPRACY

ZACHĘCAMY DO KONTAKTU:

NAPISZ WIADOMOŚĆ

Nasz Blog – Twój Progres w HR

Relokacja okiem pracownika i pracodawcy

Relokacja okiem pracownika i pracodawcy

Obecnie relokacja pracowników mało kogo dziwi. Absolwenci studiów chętnie decydują się na zmianę miejsca zamieszkania. To, jakie stanowisko zajmują i w jakiej firmie pracują, liczy się bardziej niż miejsce, w którym żyją. Dlaczego i kto podejmuje się relokacji? Czy są zawody, które bardziej niż inne są ku temu skłonne? I jak zachęcić pracownika do podjęcia tak ważnej, życiowej decyzji? O tym wszystkim przeczytasz w naszym dzisiejszym artykule. Zapraszamy do lektury!

    Zostaw swoje dane
    Skontaktujemy się z Tobą




    Rekrutacja dla logistyki

    Rekrutacja dla logistyki

    Rekrutacja dla logistyki

    Szybko i skutecznie

    Szukasz pracowników?

    Skorzystaj ze wsparcia naszych specjalistów:

    Nasz Zespół zajmujący się logistyką i łańcuchem dostaw specjalizuje się w skutecznych rekrutacjach dla branży TSL. Dzięki doświadczeniu w prowadzeniu wymagających procesów rekrutacyjnych codziennie wspieramy naszych Klientów w znalezieniu odpowiednich kandydatów.

     

    Napisz do nas: logistyka@grupaprogres.pl.

    Najbardziej popularne stanowiska, na które wyszukujemy kandydatów to:

    • Pracownik co-packingu
    • Pracownik kompletacji zamówień
    • Pracownik sortowni
    • Operator wózka widłowego
    • Spedytor
    • Koordynator ds. Procesów Logistycznych
    • Planista/Specjalista ds. Planowania Produkcji
    • Warehouse/Supply Chain Manager
    • Supply Chain Dyrektor, Kierownik Centrum Dystrybucyjnego
    • Kierownik Magazynu/Logistyki  etc.

    Skontaktuj się z nami!

    Nasz Blog – Twój Progres w HR

    Relokacja okiem pracownika i pracodawcy

    Relokacja okiem pracownika i pracodawcy

    Obecnie relokacja pracowników mało kogo dziwi. Absolwenci studiów chętnie decydują się na zmianę miejsca zamieszkania. To, jakie stanowisko zajmują i w jakiej firmie pracują, liczy się bardziej niż miejsce, w którym żyją. Dlaczego i kto podejmuje się relokacji? Czy są zawody, które bardziej niż inne są ku temu skłonne? I jak zachęcić pracownika do podjęcia tak ważnej, życiowej decyzji? O tym wszystkim przeczytasz w naszym dzisiejszym artykule. Zapraszamy do lektury!

      Zostaw swoje dane
      Skontaktujemy się z Tobą




      Rekrutacja inżynierów

      Rekrutacja inżynierów

      Inżynierzy

      Dowiedz się więcej.

      Rekrutacja inżynierów

      Rynek pracy w branży inżynieryjnej rozwija się bardzo dynamicznie, powstają nowe firmy, tworzone są ściśle specjalistyczne zawody, a postęp technologiczny wymaga tworzenia dodatkowych stanowisk pracy. Oczekiwania pracodawców poszukujących osób posiadających doświadczenie z dziedziny inżynierii są zróżnicowane i uzależnione od specyfiki danej firmy. Znamy realia rynku pracy w sektorze Inżynierii, koncentrujemy swoje działania na stałym monitorowaniu zachodzących w nim zmian oraz badaniu oczekiwań pracodawców i pracowników względem ich przyszłej współpracy. Posiadamy wiedzę i doświadczenie, które pozwalają nam na skuteczne rekrutowanie Specjalistów, Menedżerów oraz Dyrektorów o wysokich kwalifikacjach technicznych dedykowanych branży, w której działa Twoja firma.

      Prowadzimy rekrutacje na stanowiska:

      • Inżynier Jakości
      • Inżynier Procesu
      • Technolog
      • Inżynier Mechanik
      • Inżynier Utrzymania Ruchu
      • Konstruktor
      • Inżynier Automatyk
      • Inżynier Produkcji
      • Inżynier Robotyk
      • Inżynier Elektryk
      • Inżynier ds. Ciągłego Doskonalenia
      • Inżynier ds. Badań
      • Laborant

      ABY POZNAĆ NASZE METODY WSPÓŁPRACY

      ZACHĘCAMY DO KONTAKTU:

      NAPISZ WIADOMOŚĆ

      Nasz Blog – Twój Progres w HR

      Relokacja okiem pracownika i pracodawcy

      Relokacja okiem pracownika i pracodawcy

      Obecnie relokacja pracowników mało kogo dziwi. Absolwenci studiów chętnie decydują się na zmianę miejsca zamieszkania. To, jakie stanowisko zajmują i w jakiej firmie pracują, liczy się bardziej niż miejsce, w którym żyją. Dlaczego i kto podejmuje się relokacji? Czy są zawody, które bardziej niż inne są ku temu skłonne? I jak zachęcić pracownika do podjęcia tak ważnej, życiowej decyzji? O tym wszystkim przeczytasz w naszym dzisiejszym artykule. Zapraszamy do lektury!

        Zostaw swoje dane
        Skontaktujemy się z Tobą




        10 przemówień na TEDx, które pomogą Ci osiągnąć sukces

        10 przemówień na TEDx, które pomogą Ci osiągnąć sukces

        [post_title]

        [post_published]

        PROGRES

        Przemówienia TEDx są jednymi z najpopularniejszych nagrań w sieci. Relacje z tych kreatywnych spotkań można nazwać skarbnicą motywacji, choć prelegenci nie mówią tylko o biznesie. To, co można o tych fragmentach powiedzieć, to to, że potrafią zmienić nastawienie, a co za tym idzie – pomóc osiągnąć sukces.

        Oto prawdziwa moc inspiracji.
        Angela Lee Duckworth o mocy pasji i wytrwałości. I o tym, że nie tylko wysokie IQ jest gwarancją powodzenia i sukcesu.
        https://www.ted.com/talks/angela_lee_duckworth_the_key_to_success_grit?

        Amy Cuddy, psycholog społeczny, mówi o mowie ciała, gestach, minach, które kształtują to, jak inni nas postrzegają. Jej wskazówki pozwolą poprawić swoją pewność siebie.
        https://www.ted.com/talks/amy_cuddy_your_body_language_shapes_who_you_are?

        Alain de Botton pyta, czym faktycznie jest sukces, a czym porażka. Czy brak sukcesu to porażka? Co się opłaca? Mowa jest też o przyjemności płynącej z pracy. https://www.ted.com/talks/alain_de_botton_a_kinder_gentler_philosophy_of_success?

        Kolejna przemowa o sukcesie, tym razem John Wooden zachęca do tego, by robić to, co jest dobre dla nas samych. https://www.ted.com/talks/john_wooden_on_the_difference_between_winning_and_success?

        Elizabeth Gilbert, autorka słynnej książki ,,Jedz, módl się i kochaj’’, ma za sobą lata porażek. Dziś mówi o tym, jak pracować nad swoim sukcesem, niezależnie od wyników.
        https://www.ted.com/talks/elizabeth_gilbert_success_failure_and_the_drive_to_keep_creating?

        Julie Burstein rozmawia z kreatywnymi ludźmi o życiu, do rozmowy zaprosiła: filmowca Mira Nair, pisarza Richarda Forda, rzeźbiarza Richarda Serry i fotografa Joela Meyerowitza. https://www.ted.com/talks/julie_burstein_4_lessons_in_creativity?

        David Kelley opowiada o swojej ścieżce kariery zaznaczając, że kreatywność nie jest cechą nielicznych oraz mówi o tym, jak ważna jest pewność siebie w procesie twórczym.
        https://www.ted.com/talks/david_kelley_how_to_build_your_creative_confidence?

        Richard Branson, jeden z najbardziej znanych nie tylko biznesmanów, ale też liderów, pracodawców i kreatywnych umysłów, opowiada o swojej karierze, sukcesach i porażkach. I o tym, jak to jest być multimilionerem. https://www.ted.com/talks/richard_branson_s_life_at_30_000_feet?

        Simon Sinek podaje przykład Martina Luthera Kinga i Steve’a Jobsa jako liderów, którzy inspirują innych. I mówi o modelu inspirującego przywództwa.
        https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?

        Podobno nie ma sukcesu bez work-life balance. Czy to prawda? Nigel Marsh mówi, że życiowa równowaga jest zbyt ważna, aby to pracodawca o niej decydował.
        https://www.ted.com/talks/nigel_marsh_how_to_make_work_life_balance_work?

        Powodzenia!

        Więcej wpisów

        Relokacja okiem pracownika i pracodawcy

        Relokacja okiem pracownika i pracodawcy

        Obecnie relokacja pracowników mało kogo dziwi. Absolwenci studiów chętnie decydują się na zmianę miejsca zamieszkania. To, jakie stanowisko zajmują i w jakiej firmie pracują, liczy się bardziej niż miejsce, w którym żyją. Dlaczego i kto podejmuje się relokacji? Czy są zawody, które bardziej niż inne są ku temu skłonne? I jak zachęcić pracownika do podjęcia tak ważnej, życiowej decyzji? O tym wszystkim przeczytasz w naszym dzisiejszym artykule. Zapraszamy do lektury!

        Rekrutacja pracowników budowlanych

        Rekrutacja pracowników budowlanych

        Pracownicy budowlani

        Dowiedz się więcej.

        Rekrutacja pracowników budowlanych

        Rozwój infrastruktury, licznie realizowane projekty modernizacyjne i restrukturyzacyjne powodują wzrost sektora budowlanego i nieruchomościowego. Ten obszar rynku jest szeroki i potrzebuje zarówno wyspecjalizowanych pracowników tymczasowych, jak i stałych. Nasi konsultanci poszukują specjalistów najbardziej cenionych w branży, którzy cechują się dokładnością i sumiennością, a swoją wiedzę i doświadczenie wykorzystają w pracy u naszych Klientów. Zespół prowadzący rekrutacje do tych sektorów doskonale zna branżę nieruchomości i budownictwa, dzięki temu potrafimy zweryfikować umiejętności i wiedzę kandydatów, którzy aplikują do pracy w Twojej firmie. Z sukcesem kończymy proces rekrutacji dla Klientów z branży budownictwa i nieruchomości.

        Prowadzimy rekrutacje na stanowiska:

        Budownictwo

        • Dyrektor Zarządzający
        • Project Manager
        • Inżynier Budowy
        • Procurement Manager
        • Architekt
        • Ekspert ds. Zakupu Nieruchomości
        • Asystentka Budowy
        • Projektant Drogowy
        • Kosztorysant
        • Kreślarz CAD
        • Inspektor Nadzoru
        • HVAC Designer
        • Predevelopment Specialist
        • Quantity Surveyor
        • Property Manager
        • Site Coordinator
        • Kierownik Budowy

        Nieruchomości

        • Ekspert ds. Zakupu Nieruchomości

        ABY POZNAĆ NASZE METODY WSPÓŁPRACY

        ZACHĘCAMY DO KONTAKTU:

        NAPISZ WIADOMOŚĆ

        Nasz Blog – Twój Progres w HR

        Relokacja okiem pracownika i pracodawcy

        Relokacja okiem pracownika i pracodawcy

        Obecnie relokacja pracowników mało kogo dziwi. Absolwenci studiów chętnie decydują się na zmianę miejsca zamieszkania. To, jakie stanowisko zajmują i w jakiej firmie pracują, liczy się bardziej niż miejsce, w którym żyją. Dlaczego i kto podejmuje się relokacji? Czy są zawody, które bardziej niż inne są ku temu skłonne? I jak zachęcić pracownika do podjęcia tak ważnej, życiowej decyzji? O tym wszystkim przeczytasz w naszym dzisiejszym artykule. Zapraszamy do lektury!

          Zostaw swoje dane
          Skontaktujemy się z Tobą