· wdrożenie do wykonywania powierzonych zadań
· partnerską współpracę nastawioną na wspólny rozwój
· zatrudnienie (etat) w firmie z 18-letnim doświadczeniem w branży HR
· możliwość rozwoju zawodowego poprzez awanse oraz szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
· kafeteryjny system benefitów pracowniczych (w tym Mutlisport, opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe)
· pracę pełną wyzwań
· niekorporacyjną kulturę pracy
Serdecznie zapraszamy!
Sprawdź pozostałe lokalizacje naszych biur.
„To była moja najlepsza rozmowa rekrutacyjna, ale się nie udało” – dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie zawsze jest porażką?
Kandydaci często zapominają, że rekrutacja to łączenie pracownika z pracodawcą – jej zadaniem jest jak najlepsze dopasowanie ich do siebie, a brak powodzenia w zdobyciu pracy nie zawsze świadczy o błędach Kandydata.
W każdym biznesie ważne są kontakty. To dzięki nim poszerzamy wiedzę, mamy możliwość dotarcia do odpowiednich osób, nawiązujemy nowe relacje biznesowe, otrzymujemy informacje z „pierwszej ręki”.
Praca tymczasowa jest często (i mylnie) nazywana także outsourcingiem. Faktycznie — obie formy mają ze sobą wiele wspólnego, jednak istnieją między nimi zasadnicze różnice, które wykluczają zamienne stosowanie tych pojęć. Warto o tym pamiętać, ponieważ mylne nazewnictwo może przysporzyć problemów podczas urzędowych kontroli. Jak więc odróżnić outsourcing od pracy tymczasowej? Dzisiaj przyglądamy się wszystkim różnicom, które warto znać.
Pracę w młodym i dynamicznym zespole
Wdrożenie i przeszkolenie do wykonywania powierzonych zadań
Możliwość realizacji ciekawych i odpowiedzialnych zadań
Możliwość awansu w ramach struktury organizacyjnej
Partnerską współpracę nastawioną na wspólny cel
Niekorporacyjną kulturę pracy
Niezbędne narzędzia pracy
Stałe wynagrodzenie + system premiowy
Kafeteryjny pakiet benefitów pracowniczych (w tym Mutlisport, opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe)
Najnowsze komentarze