Badania pokazują, że masz zaledwie kilka sekund, żeby zainteresować rekrutera swoim CV. Zanim Twoja aplikacja trafi na stos tych, które wezmą udział w dalszym procesie, musi pokonać niemałą konkurencję. I wydaje się, że właśnie to jest tak naprawdę najtrudniejsze.
Zastanawiasz się, dlaczego nikt nie reaguje na Twoje zgłoszenia? Szukasz sposobu, by przebić się przez tysiące innych maili i aplikacji? Poznaj nasze wskazówki. Stwórz skuteczne CV i wykorzystaj swoją szansę. Zwróć na siebie uwagę i nie pozwól rekruterowi o sobie zapomnieć.
Z pewnością nie zdziwi Cię to, że najbardziej popularną i preferowaną formą przekazywania CV jest droga mailowa. Oczywiście, nic nie stoi na przeszkodzie, aby dostarczyć CV pocztą tradycyjną lub osobiście, pojawiając się w siedzibie potencjalnego pracodawcy. Jednak ze względu na nadal istniejące zagrożenie związane z pandemią koronawirusa warto pisać maile i dołączać do nich aplikacje. To zdecydowanie przyspieszy też cały proces analizy kandydatury. Pamiętaj o tym, że samo CV to nie wszystko. Rekruter zwraca uwagę na temat i treść maila. Poza poprawnością językową szczególne znaczenie ma tu także wyróżnienie takiej wiadomości spośród setek innych, podobnych. Jak to zrobić? Wykorzystaj informacje zawarte w ogłoszeniu i wpleć je w treść maila. Pokaż rekruterowi, że doskonale wiesz gdzie i po co piszesz. Zapomnij o kopiuj-wklej. Udowodnij, że naprawdę zależy Ci na tej pracy.
Wiadomość e-mail i dołączone do niej CV to nie jedyne źródła informacji o Tobie, jakie posiada rekruter. Osoba, która rozważa zaproszenie Cię na rozmowę kwalifikacyjną na pewno wygoogluje Twoje nazwisko. Sprawdzi, co publikujesz w mediach społecznościowych i w jakich grupach się udzielasz. Zadbaj o to, aby faktycznie mogła Cię w ten sposób poznać. I to tylko z tej najlepszej strony, rzecz jasna.
Niezależnie od tego, czy postanowisz stworzyć tradycyjne CV i przesłać je w formie pliku PDF, czy sięgniesz po bardziej nowatorskie i kreatywne rozwiązania, Twoje zgłoszenie będzie poprawne i kompletne tylko wtedy, kiedy umieścisz w nim:
Skuteczne CV to połowa sukcesu. Jeśli wiesz, jak je stworzyć, już zyskujesz przewagę nad innymi kandydatami, z którymi będziesz musiał rywalizować. Skorzystaj z naszych wskazówek i bądź o krok dalej od innych.
Zdradzimy Ci sekret. To od Ciebie zależy, czy Twoje CV zostanie zauważone i zainteresuje rekrutera. Aby to osiągnąć, potrzebujesz tylko własnej wyobraźni, którą mamy nadzieję odrobinę pobudzić. Być może pamiętasz głośną w Sieci akcję Łukasza Jakóbiaka — internauty, znanego z autorskiego programu talk-show „20 m2”. Wiesz, jak zainteresował firmy, które nie chciały go zatrudnić i nie reagowały na wysyłane przez niego tradycyjne aplikacje? Wywiesił przed budynkiem jednej z nich swoje CV i list motywacyjny, które zajęły prawie 20 m2 przestrzeni. W ten sposób zwrócił na siebie uwagę i mógł wręcz przebierać w ofertach pracy. Jesteś gotowy na podobny odzew? Spróbuj naszych kreatywnych propozycji na nowoczesne CV.
CV wyglądające jak oferta sprzedażowa? A może okładka czasopisma? Na taką formę mogą pozwolić sobie ci, którzy aplikują na kreatywne stanowiska. To doskonały sposób na zwrócenie uwagi rekrutera i prezentację dawki swoich możliwości. Po tak kreatywne CV sięgają graficy, marketingowcy i dziennikarze. Przykład? Jeśli szukasz pracy w branży muzycznej, stwórz swój życiorys na wzór okładki płyty CD. Jak myślisz, czy kilka sekund wystarczy, by zainteresować tym rekrutera?
Być może taka forma autoprezentacji kojarzy Ci się ze zgłoszeniami do teleturniejów. I słusznie, to dobry kierunek. Wideo CV to jedna z najbardziej nowoczesnych form aplikacji. Wymaga odpowiedniego przygotowania i perfekcyjnego montażu. Jeśli w ogłoszeniu znajdziesz informację o zdalnej rekrutacji, istnieje spore prawdopodobieństwo, że Twoje wideo CV przesłane w odpowiedzi na nie, zostanie docenione. O czym warto wspomnieć? Dobrze jest dołączyć do wideo tradycyjne CV w pliku PDF. Dzięki temu rekruter dostanie podsumowanie Twojego filmiku i nie będzie musiał pisać jego skryptu.
Strony internetowe i blogi są lubiane przez rekruterów i kandydatów z prostego względu — dają wiele możliwości autoprezentacji. Są nie tylko formą CV, ale i portfolio. Ci, którzy szukają pracy jako projektanci stron internetowych lub copywriterzy, śmiało mogą dołączać do aplikacji linki kierujące do swoich własnych stron. Co ważne, jeśli decydujesz się na pokazanie rekruterowi swojego bloga i warsztatu pisarskiego, zadbaj o to, aby było tam sporo różnorodnych wpisów. Jeśli dopiero co zacząłeś publikowanie artykułów, poszukaj innego sposobu na pokazanie swojego talentu.
„To była moja najlepsza rozmowa rekrutacyjna, ale się nie udało” – dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie zawsze jest porażką?
Kandydaci często zapominają, że rekrutacja to łączenie pracownika z pracodawcą – jej zadaniem jest jak najlepsze dopasowanie ich do siebie, a brak powodzenia w zdobyciu pracy nie zawsze świadczy o błędach Kandydata.
W każdym biznesie ważne są kontakty. To dzięki nim poszerzamy wiedzę, mamy możliwość dotarcia do odpowiednich osób, nawiązujemy nowe relacje biznesowe, otrzymujemy informacje z „pierwszej ręki”.
Praca tymczasowa jest często (i mylnie) nazywana także outsourcingiem. Faktycznie — obie formy mają ze sobą wiele wspólnego, jednak istnieją między nimi zasadnicze różnice, które wykluczają zamienne stosowanie tych pojęć. Warto o tym pamiętać, ponieważ mylne nazewnictwo może przysporzyć problemów podczas urzędowych kontroli. Jak więc odróżnić outsourcing od pracy tymczasowej? Dzisiaj przyglądamy się wszystkim różnicom, które warto znać.
Jeśli myślicie o zmianie swojej ścieżki zawodowej, nie mogliście trafić lepiej!
Wspólnie ze Szkołą Żak zachęcamy Was do zapisów na swój wymarzony kierunek!
• Możesz rozpocząć naukę w każdym wieku!
• Dogodny tryb nauki – zajęcia w weekendy
• Szeroka oferta edukacyjna (szkoły, kursy, szkolenia)
• Nauka przez praktykę kierunki dostosowane do aktualnych wymagań
• i zapotrzebowania rynku pracy
• Kursy zawodowe stacjonarne i online (w tym kursy językowe)
Bez zbędnych formalności oraz bez konieczności rezygnowania z pracy zdobądź wykształcenie i odmień swoją karierę!
Wejdź https://zak.edu.pl/zapisz-sie-online
Działamy razem! Wykorzystaj tę szansę!
Postanowienia noworoczne to już nie tylko obietnice trzymania diety i rzucenia palenia papierosów. Coraz częściej z końcem roku dajemy sobie słowo, że podejmiemy działania, które zaowocują naszym rozwojem osobistym i zawodowym. Jakie są najczęstsze z nich? Czy wszystkie postanowienia noworoczne związane z pracą są możliwe do zrealizowania? Podpowiadamy, jak podejść do zawodowych postanowień noworocznych, aby na koniec nowego roku z dumą przyznać — zrobiłem to!
Jeśli chcesz dotrzymać swoich noworocznych obietnic, załóż jak najbardziej realne cele. Nikt absolutnie nie chce podcinać Ci skrzydeł, jednak najczęściej to małe kroki okazują się skuteczne. Jeśli Twoje noworoczne postanowienia są związane z pracą; awansem i podwyżką, określ, jak bardzo prawdopodobne jest to, że uda Ci się ich dotrzymać i osiągnąć zamierzony cel. Może okaże się, że kiedy Ty zakładasz sobie awans na koordynatora zespołu, Twój niczego nieświadomy pracodawca właśnie przeprowadza zewnętrzną rekrutację na to stanowisko. Oszczędź sobie zawodu i przygotuj grunt do realizacji noworocznych postanowień zawodowych.
Określ, jakie kroki będziesz podejmować w danym miesiącu, aby zrealizować swój cel. Dobrym pomysłem jest stworzenie „harmonogramu realizacji obietnic noworocznych”, nawet jeśli masz jedno, ale konkretne postanowienie. Jeśli np. zakładasz, że do końca nowego roku zaczniesz pracę w innym dziale w obecnej firmie, zaplanuj swój każdy krok — dodatkowe szkolenie, rozmowę z przełożonym i przyszłym managerem. Swój harmonogram umieść na dużej kartce i zawieś ją w widocznym miejscu, np. w kuchni. Odznaczaj to, co już za Tobą. Motywuj się i napędzaj do działania!
To postanowienie najtrudniej jest zacząć realizować. Przy pomocy agencji rekrutacyjnej będzie to bardzo proste. Zajrzyj na nasz blog i zobacz, jakie mamy dla Ciebie wskazówki. Może któraś z nich okaże się na tyle pomocna, że wcielisz swoją obietnicę w życie szybciej, niż myślałeś? Napisz do nas, chętnie pomożemy Ci znaleźć odpowiednie, satysfakcjonujące stanowisko. W końcu po to jesteśmy! Zmiana pracy to krok milowy, ale z nami nie masz się czego bać. Brzmi jak realne postanowienie noworoczne, prawda?
Często obiecujemy sobie, że w przyszłym roku postawimy na siebie, na swój rozwój. Ale jak to zrobić? Mamy na to kilka prostych sposobów.
Życzymy Ci wytrwałości w realizowaniu noworocznych postanowień zawodowych! Mamy nadzieję, że z naszymi wskazówkami będzie to w tym roku proste i satysfakcjonujące!
Grupa Progres
„To była moja najlepsza rozmowa rekrutacyjna, ale się nie udało” – dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie zawsze jest porażką?
Kandydaci często zapominają, że rekrutacja to łączenie pracownika z pracodawcą – jej zadaniem jest jak najlepsze dopasowanie ich do siebie, a brak powodzenia w zdobyciu pracy nie zawsze świadczy o błędach Kandydata.
W każdym biznesie ważne są kontakty. To dzięki nim poszerzamy wiedzę, mamy możliwość dotarcia do odpowiednich osób, nawiązujemy nowe relacje biznesowe, otrzymujemy informacje z „pierwszej ręki”.
Praca tymczasowa jest często (i mylnie) nazywana także outsourcingiem. Faktycznie — obie formy mają ze sobą wiele wspólnego, jednak istnieją między nimi zasadnicze różnice, które wykluczają zamienne stosowanie tych pojęć. Warto o tym pamiętać, ponieważ mylne nazewnictwo może przysporzyć problemów podczas urzędowych kontroli. Jak więc odróżnić outsourcing od pracy tymczasowej? Dzisiaj przyglądamy się wszystkim różnicom, które warto znać.
Najnowsze komentarze