[post_title]
[post_published]
PROGRES
Kurs na HR to cykliczna konferencja odbywająca się kilka razy w roku, w różnych częściach kraju. Na najbliższym spotkaniu, w Łodzi, przedstawiciele lokalnych środowisk biznesu, samorządu oraz nauki, debatować będą o zmieniających się realiach rynku pracy w Polsce i regionie łódzkim. Podjęte zostaną tematy budowania silnej i solidnej marki pracodawcy, aktualnej sytuacji, procedur i zmian prawnych w zakresie zatrudniania pracowników z Ukrainy, a także zacieśniania współpracy biznesu i nauki w obszarze kształcenia na kierunkach zgodnych z potrzebami rynku pracy. Prelegentami podczas wydarzenia będą m.in. Bartosz Rzętkiewicz, p.o. Dyrektora Departamentu Partnerstwa i Komunikacji w Łódzkiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej oraz Mateusz Chudzik – Radca Prawny. Spotkanie będzie polem do wypracowania efektywnych rozwiązań odpowiadających potrzebom regionu.
Co z tym pracownikiem w Łodzi?
Zatrudnianie Ukraińców, współpraca szkół z biznesem oraz wizerunek pracodawcy będą wiodącymi tematami konferencji Kurs na HR, która 17 listopada odbędzie się w Łodzi. Organizatorami wydarzenia są Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna oraz Grupa Progres, jeden z największych polskich podmiotów branży usług HR.
TEMATYKA I GOŚCIE:
Kurs na Ukrainę
Na jakie aspekty prawne należy zwrócić uwagę zatrudniając pracowników z Ukrainy? Przedstawimy aktualną sytuację, porozmawiamy o procedurach i zmianach prawnych, które zrewolucjonizują aktualny rynek pracy, zaprezentujemy sprawdzone praktyki.
Prelegent: Mateusz Chudzik Radca Prawny, Partner w Kancelarii „Chudzik i Wspólnicy Radcowie Prawni”.
Kurs na współpracę edukacji z biznesem
Czy kierunki kształcenia placówek edukacyjnych odpowiadają dzisiejszym i przyszłym potrzebom przedsiębiorców? Jak osiągnąć wyższą jakość kształcenia przy wsparciu pracodawców? Przeanalizujemy wymagania pracodawców, oczekiwania pracobiorców oraz realia rynkowe.
Prelegent: Bartosz Rzętkiewicz p.o. Dyrektora Departamentu Partnerstwa i Komunikacji w Łódzkiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej S.A.
Kurs na budowanie marki pracodawcy
Dlaczego potrzebujemy Employer Brandingu i gdzie tkwi jego prawdziwa siła? Jak stworzyć unikalne Employer Value Proposition, czyli to „coś” co powoduje, że ludzie przychodzą, pracują i zostają w Twojej firmie? Przyjrzymy się narzędziom oraz zastanowimy się, jak okiełznać pędzący meteoryt, którym jest zmiana pokoleniowa.
Prelegent: Marcin Potkański Prezes agencji Brandish
Lokalizacja: Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna, ul. Ks. Biskupa Wincentego Tymienieckiego 22G
Termin wydarzenia: 17.11.2016 roku, godz. 10.30-13.00
Patronat Honorowy: Prezydent Miasta Łodzi, Wojewoda Łódzki
Patronat Medialny: Magazyn Benefit, Harvard Business Review, Magazyn Rekruter, Radio Łódź
Partnerzy merytoryczni: Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna, Brandish, Fiszki
Wstęp wolny, więcej szczegółów i formularz rejestracyjny na stronie www.kursnahr.pl
Zapraszamy także do oglądania transmisji na żywo na profilu https://www.facebook.com/kursnahr/
Film podsumowujący poprzednią edycję:
Więcej wpisów
Jak zrekrutować duże wolumeny pracowników w krótkim czasie?
Zapotrzebowanie na zatrudnienie dużej grupy pracowników w krótkim czasie to wyzwanie, przed którym stają przedsiębiorstwa produkcyjne, logistyczne i budowlane. Nie da się ukryć, że nawet najbardziej rozbudowane działy HR mogą mieć problemy ze sprostaniem temu zadaniu. Presja czasu, nadmiar obowiązków i formalności — to wszystko sprawia, że szybka rekrutacja dużych wolumenów pracowników staje się bardzo trudna. Ale czy niemożliwa? Na pewno nie wtedy, kiedy zajmuje się tym agencja pracy.
Jak zachęcić pracowników do wypowiadania się?
Skuteczna i pozytywna komunikacja jest bardzo ważnym aspektem każdej organizacji, zwiększa satysfakcję pracowników i w sposób korzystny napędza funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Możliwość dialogu może pomóc w zrozumieniu i zdefiniowaniu oczekiwań pracowników oraz wpłynąć na zwiększenie efektywności pracy zespołu. Dobre relacje ze współpracownikami oraz rozwój zdrowej kultury organizacyjnej ma korzystny wpływ na współpracę, która staje się kluczową umiejętnością w organizacjach. Jeżeli pracujesz w „cichym’’ biurze i pracownicy są niechętni, aby wyrażać swoje zdanie, przyjrzyjmy się bliżej kilku wskazówkom dotyczących tego, jak przerwać ciszę i zachęcić pracowników do wypowiadania się.
Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?
W branży usług rekrutacyjnych naszymi „klientami” są Firmy i kandydaci poszukujący/nieposzukujący zatrudnienia. Wiadomo, rynek pracy jest trudny, oczekiwania interesariuszy zmieniają się. Raz szala wymagań przechyla się na stronę jednych, raz drugich. Można zadać sobie pytanie czy klient/kandydat WYMAGAJĄCY oznacza zawsze trudnego? Wiele zależy od naszego podejścia do wyzwań.