[post_title]
[post_published]
PROGRES
Grupa Progres doceniona za Profesjonalne Usługi dla Biznesu.
Kapituła 8. edycji jednego z najważniejszych wydarzeń w branży nieruchomości w Europie Środkowo-Wschodniej – EuropaProperty CEE Investment Awards doceniła nasze działania! Grupa Progres została nominowana do nagrody w kat. Profesjonalne Usługi dla Biznesu. Zwycięzców poznamy 25 października 2018 r.
Największa w regionie impreza poświęcona inwestycjom, rozwojowi i trwałości w sektorze CEE odbędzie się w warszawskim hotelu InterContinental. Podczas wieczornej gali, 25 października, poznamy zwycięzców – firmy i osobowości, które otrzymają nagrody za największy sukces odniesiony w kategoriach takich jak np.: Investor of the Year, Professional of the Year, Retail – Project of the Year, Project Awards, Tax & Financial – Company of the Year.
Grupa Progres znalazła się w gronie nominowanych w kategorii Professional Service Provider of the Year. Cieszymy się, że nasze działania zostały zauważone i docenione przez Kapitułę tego prestiżowego konkursu. Gratulujemy nominacji w kategorii City bliskiemu naszej firmie miastu Gdynia, które cenimy i wspieramy w rozwoju lokalnego rynku pracy. Cieszymy się z silnej reprezentacji województwa pomorskiego w EuropaProperty CEE Investment Awards i trzymamy kciuki za wygraną.
Więcej wpisów
Jak zrekrutować duże wolumeny pracowników w krótkim czasie?
Zapotrzebowanie na zatrudnienie dużej grupy pracowników w krótkim czasie to wyzwanie, przed którym stają przedsiębiorstwa produkcyjne, logistyczne i budowlane. Nie da się ukryć, że nawet najbardziej rozbudowane działy HR mogą mieć problemy ze sprostaniem temu zadaniu. Presja czasu, nadmiar obowiązków i formalności — to wszystko sprawia, że szybka rekrutacja dużych wolumenów pracowników staje się bardzo trudna. Ale czy niemożliwa? Na pewno nie wtedy, kiedy zajmuje się tym agencja pracy.
Jak zachęcić pracowników do wypowiadania się?
Skuteczna i pozytywna komunikacja jest bardzo ważnym aspektem każdej organizacji, zwiększa satysfakcję pracowników i w sposób korzystny napędza funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Możliwość dialogu może pomóc w zrozumieniu i zdefiniowaniu oczekiwań pracowników oraz wpłynąć na zwiększenie efektywności pracy zespołu. Dobre relacje ze współpracownikami oraz rozwój zdrowej kultury organizacyjnej ma korzystny wpływ na współpracę, która staje się kluczową umiejętnością w organizacjach. Jeżeli pracujesz w „cichym’’ biurze i pracownicy są niechętni, aby wyrażać swoje zdanie, przyjrzyjmy się bliżej kilku wskazówkom dotyczących tego, jak przerwać ciszę i zachęcić pracowników do wypowiadania się.
Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?
W branży usług rekrutacyjnych naszymi „klientami” są Firmy i kandydaci poszukujący/nieposzukujący zatrudnienia. Wiadomo, rynek pracy jest trudny, oczekiwania interesariuszy zmieniają się. Raz szala wymagań przechyla się na stronę jednych, raz drugich. Można zadać sobie pytanie czy klient/kandydat WYMAGAJĄCY oznacza zawsze trudnego? Wiele zależy od naszego podejścia do wyzwań.