Nasz Blog
Twój Progres w HR

Jak na przestrzeni lat zmieniała się Grupa Progres? Cezary Maciołek -  Wiceprezes Zarządu  / 14 lat w Grupie Progres     18 lat to dużo? I tak i nie. Biorąc pod uwagę fakt, że rozpoczynaliśmy swoją działalność w 2002r., a więc na początku XXI wieku, gdzie...

Dlaczego warto współpracować z Grupą Progres? W ramach obchodów 18lecia naszej firmy, przeprowadziliśmy serię wywiadów z naszymi pracownikami, które sukcesywnie publikujemy od kilku tygodni. Jednak to nie wszystko... Zapytaliśmy również naszych Klientów o to, dlaczego...

Co świadczy o dojrzałości firmy? Karolina Bisikierska – Koordynator Projektu  / 7 lat stażu     18 lat to dużo czy mało? 18 lat z perspektywy rozwoju firmy to wystarczająco dużo czasu na zdobycie branżowego doświadczenia, ciągłego umacniania pozycji na...

Rozwój i ścieżka kariery w Grupie Progres Przemysław Domińczak – Kierownik ds. Kluczowych Klientów, 8 lat stażu   18 lat to dużo czy mało? Uważam, że w branży, w której działamy, której dynamika i wyzwania „zmiotły” niejedną dobrze zapowiadająca się agencję- to...

Payroll - dlaczego warto skorzystać z outsourcingu usług kadrowo-płacowych?Usługa payroll coraz częściej oferowana przez firmy zajmujące się branżą HR  to w najprostszym tłumaczeniu obsługa zadań z zakresu kadr i płac. W ostatnim czasie spotykamy się z częstą zmianą...

Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ... Izabela Lubińska – Kierownik Działu Kadr i Płac  /  ponad 4 lata stażu     Jak przedstawisz spółkę w jednym zdaniu zupełnie obcej osobie? Firma ogólnopolska i lider na rynku pracy tymczasowej.   Jakie Twoim zdaniem...

Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego Ubezpieczenie chorobowe, a właściwie ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa jest jednym z ubezpieczeń wchodzących w skład ubezpieczeń społecznych. Jego celem jest rekompensata dochodów utraconych w wyniku niewykonywania...