Grupa Progres Liderem Polskiego Biznesu

utworzone przez Jowita Makutunowicz | sty 31, 2022 | Aktualności

Grupa Progres Liderem Polskiego Biznesu!

29 stycznia 2022 w Pałacu Lubomirskich w Warszawie odbyła się gala Business Centre Club, podczas której po raz pierwszy Grupa Progres została nagrodzona tytułem Lidera Polskiego Biznesu.

Statuetkę odebrał Cezary Maciołek Prezes Zarządu, który wraz z Magdą Dąbrowską Wiceprezes Zarządu Grupy Progres uczestniczyli w tej uroczystości.

To jest dla nas wielki zaszczyt, być jednym ze zwycięzców tak ważnego konkursu.

Lider Polskiego Biznesu to prestiżowa nagroda, którą otrzymują najlepsi polscy przedsiębiorcy wyróżniający się zaangażowaniem w rozwój gospodarczy kraju, przestrzegający zasad etyki prowadzenia biznesu, prowadzący działalność społeczną i charytatywną oraz osiągający najlepsze wyniki ekonomiczne.

Bardzo dziękujemy za wyróżnienie! Ta nagroda sprawi, że nie spoczniemy na laurach i będziemy dalej inwestować w rozwój firmy.

https://tvn24.pl/biznes/z-kraju/gala-liderow-polskiego-biznesu-organizowana-przez-business-centre-club-przyznano-nagrody-5578679

Więcej wpisów

Progres HR International zwycięzcą konkursu Pracodawca Przyjazny Cudzoziemcom 2021

utworzone przez Jowita Makutunowicz | sty 18, 2022 | Aktualności

Progres HR International zwycięzcą konkursu

Pracodawca Przyjazny Cudzoziemcom 2021

Od wielu lat Gdańsk cieszy się dużą popularnością jako miasto, gdzie żyje się dobrze. Ludzie z całej Polski, ale też obcokrajowcy wybierają właśnie Gdańsk, bo tu mogą liczyć nie tylko na przyjazne miasto do mieszkania, ale również polepszyć warunki życia i pracy. Nie bez przyczyny od 2017 roku Urząd Pracy w Gdańsku organizuje konkurs Pracodawca Przyjazny Cudzoziemcom, który z roku na rok cieszy się coraz większą popularnością. Ideą plebiscytu jest nagradzanie przedsiębiorców, którzy decydują się na legalne zatrudnianie obywateli innych państw i tworzą dla nich najlepsze warunki do pracy i integracji z mieszkańcami Gdańska. O zwycięzcy w plebiscycie decyduje specjalne jury, w skład którego wchodzą m.in. przedstawiciele urzędu pracy, organizacji wspierających imigrantów, pracodawców oraz sami cudzoziemcy, którzy od wielu lat pracują w Trójmieście.

Właśnie odbyła się czwarta odsłona konkursu, w którym udział wzięło kilkanaście firm. W grudniu ubiegłego roku organizacje te zatrudniały łącznie ponad 3 000 obcokrajowców.

Jest nam niezmiernie miło poinformować, że firma Progres HR International Sp. z o.o., będąca częścią grupy kapitałowej Progres, została zwycięzcą konkursu Pracodawca Przyjazny Cudzoziemcom 2021.

To dla nas bardzo ważna nagroda, ponieważ ponad 56% zatrudnionych przez nas osób w 2021 roku stanowili cudzoziemcy.

Bardzo dziękujemy za wyróżnienie, będziemy dokładać wszelkich starań, aby w przyszłym roku również znaleźć się w gronie najlepszych.

Więcej wpisów

Grupa Progres rozpoczęła współpracę ze Szkołą Żak!

utworzone przez Jowita Makutunowicz | sty 11, 2022 | Aktualności

Z nowym rokiem rozpoczęliśmy współpracę ze Szkołą Żak!

Jeśli myślicie o zmianie swojej ścieżki zawodowej, nie mogliście trafić lepiej!
Wspólnie ze Szkołą Żak zachęcamy Was do zapisów na swój wymarzony kierunek!

• Możesz rozpocząć naukę w każdym wieku!
• Dogodny tryb nauki – zajęcia w weekendy
• Szeroka oferta edukacyjna (szkoły, kursy, szkolenia)
• Nauka przez praktykę kierunki dostosowane do aktualnych wymagań
• i zapotrzebowania rynku pracy
• Kursy zawodowe stacjonarne i online (w tym kursy językowe)

Bez zbędnych formalności oraz bez konieczności rezygnowania z pracy zdobądź wykształcenie i odmień swoją karierę!

Wejdź https://zak.edu.pl/zapisz-sie-online

Działamy razem! Wykorzystaj tę szansę!

Więcej wpisów

Już 18 lat jesteśmy z Wami!

utworzone przez Paulina Zabrocka | wrz 2, 2020 | Aktualności, Dla pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Już 18 lat jesteśmy z Wami!

2020 rok jest dla nas szczególny, jubileuszowy. Już 18 lat jesteśmy z Wami.
23 września osiągniemy „wiek dojrzałości” – tego dnia powstała nasza firma i jej siedziba w Pruszczu Gdańskim. Z tej okazji nasi pracownicy i klienci podzielili się swoimi wspomnieniami…

18 lat doświadczeń w szerokim obszarze usług HR i współpracy z licznymi klientami to dla nas ogromny sukces, jak i wyzwanie. To również poczucie odpowiedzialności, by sprostać oczekiwaniom naszych klientów i kandydatów oraz świadczyć na najwyższym poziomie nowoczesne usługi w zakresie: pracy tymczasowej, doradztwa biznesowego, szkoleń i rozwoju pracowników, rekrutacji, optymalizacji procesów i kosztów zatrudnienia.

Sukces naszej firmy to przede wszystkim pracownicy, którzy ją tworzą. Nasi specjaliści z różnych obszarów, każdego dnia dbają o to, by dostarczać naszym klientom najwyższą jakość usług. To oni na co dzień swoją pracą i determinacją pokazują, że wysoki poziom etyki, kompetencji i zaangażowania to najważniejszy kapitał Grupy Progres.

Korzystając z okazji, chcemy Wam pokazać ludzi, z którymi dotarliśmy tak daleko.

Dlatego przeprowadziliśmy serię wywiadów z naszymi pracownikami i klientami, w których opowiedzieli o najważniejszych wydarzeniach z życia firmy, z ich perspektywy. Podzielili się z nami tym, co wspominają najlepiej, co zyskali, a co było dla nich największym wyzwaniem na przestrzeni tych lat.

Zachęcamy do śledzenia naszej strony, gdzie wkrótce pojawi się pierwszy jubileuszowy wywiad.

Poznaj historię naszej firmy: Historia Grupy Progres

Więcej wpisów

Jak zrekrutować duże wolumeny pracowników w krótkim czasie?

Artykuł, Dla pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Zapotrzebowanie na zatrudnienie dużej grupy pracowników w krótkim czasie to wyzwanie, przed którym stają przedsiębiorstwa produkcyjne, logistyczne i budowlane. Nie da się ukryć, że nawet najbardziej rozbudowane działy HR mogą mieć problemy ze sprostaniem temu zadaniu. Presja czasu, nadmiar obowiązków i formalności — to wszystko sprawia, że szybka rekrutacja dużych wolumenów pracowników staje się bardzo trudna. Ale czy niemożliwa? Na pewno nie wtedy, kiedy zajmuje się tym agencja pracy.

Jak zachęcić pracowników do wypowiadania się?

Artykuł, Dla pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Skuteczna i pozytywna komunikacja jest bardzo ważnym aspektem każdej organizacji, zwiększa satysfakcję pracowników i w sposób korzystny napędza funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Możliwość dialogu może pomóc w zrozumieniu i zdefiniowaniu oczekiwań pracowników oraz wpłynąć na zwiększenie efektywności pracy zespołu. Dobre relacje ze współpracownikami oraz rozwój zdrowej kultury organizacyjnej ma korzystny wpływ na współpracę, która staje się kluczową umiejętnością w organizacjach. Jeżeli pracujesz w „cichym’’ biurze i pracownicy są niechętni, aby wyrażać swoje zdanie, przyjrzyjmy się bliżej kilku wskazówkom dotyczących tego, jak przerwać ciszę i zachęcić pracowników do wypowiadania się.

Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?

Artykuł, Dla pracodawcy, Dla Pracownika, SG

W branży usług rekrutacyjnych naszymi „klientami” są Firmy i kandydaci poszukujący/nieposzukujący zatrudnienia. Wiadomo, rynek pracy jest trudny, oczekiwania interesariuszy zmieniają się. Raz szala wymagań przechyla się na stronę jednych, raz drugich. Można zadać sobie pytanie czy klient/kandydat WYMAGAJĄCY oznacza zawsze trudnego? Wiele zależy od naszego podejścia do wyzwań.

Kwarantanna dla pasażerów samolotów z Ukrainy

utworzone przez Paulina Zabrocka | sie 11, 2020 | Aktualności, Dla pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Kwarantanna dla pasażerów samolotów z Ukrainy

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 7 sierpnia 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. poz. 1356) w § 3 ust. 2 pkt 11 wskazano, że obowiązku odbycia kwarantanny nie stosuje się w przypadku przekraczania granicy Rzeczypospolitej Polskiej, stanowiącej granicę zewnętrzną w rozumieniu art. 2 pkt 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/399 z dnia 9 marca 2016 r. w sprawie unijnego kodeksu zasad regulujących przepływ osób przez granice (kodeks graniczny Schengen) (Dz. Urz. UE L 77 z 23.03.2016, str. 1, z późn. zm.):

– przez pasażera statku powietrznego w rozumieniu art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 3 lipca 2002 r. – Prawo lotnicze, wykonującego lot międzynarodowy z lotniska położonego na terytorium państwa nieobjętego zakazami w ruchu lotniczym określonymi w przepisach wydanych na podstawie art. 119 ust. 2 ustawy z dnia 3 lipca 2002 r. – Prawo lotnicze.

Do dnia 11 sierpnia 2020 r. obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 2020 r. w sprawie zakazów w ruchu lotniczym (Dz. U. poz. 1311), które zwalnia Ukrainę z zakazu lotów.

W związku z powyższym na dzień dzisiejszy obowiązują przepisy określające, że co do zasady, podróżni przylatujący do Polski z terytorium Ukrainy nie podlegają obowiązkowi poddania się 14 dniowej kwarantannie.

Sprawdź naszą ofertę w zakresie Legalizacji zatrudnienia cudzoziemców.

Więcej wpisów

Jak zrekrutować duże wolumeny pracowników w krótkim czasie?

Artykuł, Dla pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Zapotrzebowanie na zatrudnienie dużej grupy pracowników w krótkim czasie to wyzwanie, przed którym stają przedsiębiorstwa produkcyjne, logistyczne i budowlane. Nie da się ukryć, że nawet najbardziej rozbudowane działy HR mogą mieć problemy ze sprostaniem temu zadaniu. Presja czasu, nadmiar obowiązków i formalności — to wszystko sprawia, że szybka rekrutacja dużych wolumenów pracowników staje się bardzo trudna. Ale czy niemożliwa? Na pewno nie wtedy, kiedy zajmuje się tym agencja pracy.

Jak zachęcić pracowników do wypowiadania się?

Artykuł, Dla pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Skuteczna i pozytywna komunikacja jest bardzo ważnym aspektem każdej organizacji, zwiększa satysfakcję pracowników i w sposób korzystny napędza funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Możliwość dialogu może pomóc w zrozumieniu i zdefiniowaniu oczekiwań pracowników oraz wpłynąć na zwiększenie efektywności pracy zespołu. Dobre relacje ze współpracownikami oraz rozwój zdrowej kultury organizacyjnej ma korzystny wpływ na współpracę, która staje się kluczową umiejętnością w organizacjach. Jeżeli pracujesz w „cichym’’ biurze i pracownicy są niechętni, aby wyrażać swoje zdanie, przyjrzyjmy się bliżej kilku wskazówkom dotyczących tego, jak przerwać ciszę i zachęcić pracowników do wypowiadania się.

Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?

Artykuł, Dla pracodawcy, Dla Pracownika, SG

W branży usług rekrutacyjnych naszymi „klientami” są Firmy i kandydaci poszukujący/nieposzukujący zatrudnienia. Wiadomo, rynek pracy jest trudny, oczekiwania interesariuszy zmieniają się. Raz szala wymagań przechyla się na stronę jednych, raz drugich. Można zadać sobie pytanie czy klient/kandydat WYMAGAJĄCY oznacza zawsze trudnego? Wiele zależy od naszego podejścia do wyzwań.

Grupa Progres – I miejsce w rankingu „Gazele Biznesu”

utworzone przez Paulina Zabrocka | cze 19, 2020 | Aktualności

Grupa Progres

– I miejsce w rankingu „Gazele Biznesu”

Progres HR International po raz kolejny znalazła się w prestiżowym gronie laureatów nagrody „Gazele Biznesu”. Zajęliśmy I miejsce w woj. pomorskim oraz II miejsce w rankingu ogólnopolskim.

Gazele Biznesu to najpopularniejsze zestawienie najdynamiczniej rozwijających się firm. W Polsce ranking ten sporządzany jest od 2000 roku przez Puls Biznesu.

Aby znaleźć się w rankingu należy spełnić określone kryteria. W każdej edycji rankingu badane są m.in. wyniki firmy za pełne trzy poprzedzające lata. W bieżącej edycji weryfikowane były wyniki osiągnięte w okresie 2016, 2017 i 2018.

O tytuł Gazeli Biznesu 2019 może ubiegać się firma, która spełnia wszystkie poniższe kryteria:
•    rozpoczęła działalność przed rokiem 2016 i prowadzi ją nieprzerwanie do dziś
•    w roku bazowym 2016 przychody ze sprzedaży mieściły się w przedziale pomiędzy 3 a 200 mln złotych
•    w latach 2016-2018 z roku na rok odnotowywała wzrost przychodów ze sprzedaży
•    w latach 2016-2018 ani razu nie odnotowała straty
•    umożliwiła analizę swoich wyników finansowych przynajmniej z trzech badanych lat (składając sprawozdania finansowe do sądów, przekazując dane do Coface albo udostępniając je poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego).

Progres HR International to jedna ze spółek w ramach Grupy Progres, która ukierunkowana jest na rekrutacje międzynarodowe. Wyróżnienie naszej spółki w tak prestiżowym rankingu to dla nas powód do dumy i satysfakcji.

Więcej wpisów

Jak zrekrutować duże wolumeny pracowników w krótkim czasie?

Artykuł, Dla pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Zapotrzebowanie na zatrudnienie dużej grupy pracowników w krótkim czasie to wyzwanie, przed którym stają przedsiębiorstwa produkcyjne, logistyczne i budowlane. Nie da się ukryć, że nawet najbardziej rozbudowane działy HR mogą mieć problemy ze sprostaniem temu zadaniu. Presja czasu, nadmiar obowiązków i formalności — to wszystko sprawia, że szybka rekrutacja dużych wolumenów pracowników staje się bardzo trudna. Ale czy niemożliwa? Na pewno nie wtedy, kiedy zajmuje się tym agencja pracy.

Jak zachęcić pracowników do wypowiadania się?

Artykuł, Dla pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Skuteczna i pozytywna komunikacja jest bardzo ważnym aspektem każdej organizacji, zwiększa satysfakcję pracowników i w sposób korzystny napędza funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Możliwość dialogu może pomóc w zrozumieniu i zdefiniowaniu oczekiwań pracowników oraz wpłynąć na zwiększenie efektywności pracy zespołu. Dobre relacje ze współpracownikami oraz rozwój zdrowej kultury organizacyjnej ma korzystny wpływ na współpracę, która staje się kluczową umiejętnością w organizacjach. Jeżeli pracujesz w „cichym’’ biurze i pracownicy są niechętni, aby wyrażać swoje zdanie, przyjrzyjmy się bliżej kilku wskazówkom dotyczących tego, jak przerwać ciszę i zachęcić pracowników do wypowiadania się.

Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?

Artykuł, Dla pracodawcy, Dla Pracownika, SG

W branży usług rekrutacyjnych naszymi „klientami” są Firmy i kandydaci poszukujący/nieposzukujący zatrudnienia. Wiadomo, rynek pracy jest trudny, oczekiwania interesariuszy zmieniają się. Raz szala wymagań przechyla się na stronę jednych, raz drugich. Można zadać sobie pytanie czy klient/kandydat WYMAGAJĄCY oznacza zawsze trudnego? Wiele zależy od naszego podejścia do wyzwań.