Od 3 do 4 miesięcy, właśnie tyle wynosi obecnie średnia aktywność zawodowa Ukraińców pracujących w Polsce. To krótki, ale jak się okazuje bardzo intensywny okres – tylko w ubiegłym roku 9073 zatrudnionych Ukraińców przepracowało w sumie 4 834 742 RBH. Polska, zaraz po Rosji, jest na drugim miejscu listy państw najchętniej wybieranych przez migrujących zarobkowo obywateli Ukrainy. Najwięcej pracują tu osoby z grupy 31 – 40 lat, drugie miejsce zajmują 51-60- latkowie, trzecie należy do 41-50-latków.

Przyjeżdżający do Polski obywatele Ukrainy nie marnują czasu. Po załatwieniu wszystkich, niezbędnych formalności rozpoczynają pracę. Z danych Grupy Progres wynika, że większość zatrudnianych Ukraińców (ok. 70%) pracuje na umowę zlecenie, natomiast 30% ma podpisaną umowę o pracę. Ich zaangażowanie w powierzone obowiązki jest coraz bardziej widoczne i doceniane przez polskich przedsiębiorców.

Starsi mają więcej chęci do pracy?

Obywatele z Ukrainy często pracują dłużej niż Polacy, co potwierdzają dane z ubiegłego roku analizujące 23 641 pracowników tymczasowych z Polski i Ukrainy. W ciągu 3 – 4 miesięcy aktywności zawodowej średnia liczba godzin roboczych pracownika tymczasowego, w przypadku osoby z Ukrainy, wynosiła 533, czyli o 177 więcej niż w przypadku zatrudnionego tymczasowo Polaka. Zaangażowanie Ukraińców widać zarówno w przypadku kobiet jaki i mężczyzn, Ci jednak pracują o 9 RBH więcej niż panie.

Najbardziej aktywni zawodowo są Ukraińcy w wieku od 31 do 40 lat, średnio każdy z 2031 zatrudnionych przepracował 571 RBH, w przypadku Polaków w tym samym wieku jest to średnio 418 RBH. W grupach 51-60-latków i 61-70-latków – obie narodowości spędzają w pracy ponad 500 RBH, przy czym Polacy pracują więcej. Najmniej aktywne zawodowo są osoby poniżej 21 roku życia, zarówno w Polsce jak i na Ukrainie.

Ukraińcy chcą przyjeżdżać do Polski

– Mimo panującej na rynku tendencji dotyczącej spadku liczby pracowników z Ukrainy, Polska nadal jest jednym z najchętniej wybieranych przez nich kierunków migracji zarobkowej. Informacje płynące z naszych oddziałów na Ukrainie potwierdzają, że obywatele tego kraju nadal chcą pracować w Polsce – komentuje Marcin Kołodziejczyk, Dyrektor Rozwoju Projektów Międzynarodowych Grupy Progres – Nasze obserwacje pokazują, że Wschodni sąsiedzi doceniają pomoc konsultantów, z którymi mogą porozmawiać nie tylko po polsku, ale także posługując się ojczystym językiem ukraińskim lub rosyjskim i to zarówno w Polsce i jak i na Ukrainie – podkreśla Marcin Kołodziejczyk.

Do Polski przyciągać może również oferowane przez pracodawców wsparcie w załatwieniu wszelkich niezbędnych formalności i pomoc w zaaklimatyzowaniu.

– Standardem przy zatrudnianiu Ukraińców są startery sieci telekomunikacyjnej, pomoc przy zakładaniu konta w banku czy przy wypełnianiu wniosków na kartę pobytu oraz infolinia w języku ukraińskim – mówi Marcin Kołodziejczyk – Kluczową kwestią nadal pozostaje organizacja bezpłatnego noclegu, wynagrodzenie i darmowy transport do pracy. Pozostałe elementy, takie jak odzież robocza, dodatkowe posiłki, zniżki, deputaty są mile widziane, ale nie tak istotne. Zaobserwowaliśmy, że dla Ukraińców ważny jest standard zakwaterowania. Jeżeli mówimy o parach w cenie jest oddzielny pokój – zaznacza Kołodziejczyk.

Nie tylko banki i operatorzy

 Specjalne promocje dla obcokrajowców zakładających konto w polskim banku oraz strona internetowa i infolinia po Ukraińsku, atrakcyjne pakiety startowe sieci komórkowych pozwalające na kontakt z rodziną, która została w ojczystym kraju – to tylko niektóre z odpowiedzi polskich przedsiębiorców na rosnącą liczbę Ukraińskich pracowników. Coraz więcej restauracji wprowadza menu w języku Ukraińskim, a sieci sklepów tworzą specjalnie oznaczane półki z produktami ukraińskimi. Sektor kulturalny również zareagował na przyjezdnych, w wybranych polskich kinach można oglądać filmy w języku ukraińskim.

Z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że rok 2017 był rekordowy zarówno pod względem liczby wydanych zezwoleń na pracę dla cudzoziemców (236 tys.) jak i zarejestrowanych oświadczeń (ponad 1,8 mln). Wstępne dane za 2018 r. wskazują na kontynuację trendu rosnącego, choć wzrost ten jest obecnie mniej dynamiczny. W tej grupie znajdują się również Ukraińcy, dla których kluczowym argumentem skłaniającym do deklaracji dłuższego pobytu mogą być również zarobki. Przykładowo minimalna płaca na Ukrainie wynosi 3 723 UAH, w Polsce 11,078.72 UAH, dodając do tego benefity oferowane przez pracodawców w naszym kraju faktycznie można sporo zarobić i chcieć zostać tu na dłużej.

W informacji wykorzystano dane Grupy Progres za 2017 r. analizujące 23 641 pracowników tymczasowych z Polski i Ukrainy.

14 czerwca w Centrum Dialogu im. Marka Edelmana w Łodzi odbędzie się kolejna edycja konferencji Kurs na HR. Jest to ogólnopolski cykl spotkań środowisk biznesowego, naukowego i samorządowego, na których podejmowane są najbardziej istotne zagadnienia związane z lokalnym rynkiem pracy. Patronat honorowy nad wydarzeniem objęła Prezydent Łodzi Hanna Zdanowska.

– Łódź ma teraz swoje „5 minut”. W mieście realizowanych jest wiele inwestycji, pojawiają się też nowi inwestorzy – pracodawcy, którzy tworzą miejsca pracy w różnych gałęziach gospodarki. Rynek pracy jest jednak coraz bardziej wymagający, o czym trzeba rozmawiać z ekspertami, przedstawicielami biznesu, ale też innych gremiów mających wpływ na rozwój lokalnego rynku. Konferencja Kurs na HR doskonale odpowiada na tę potrzebę rozmowy i integracji, dlatego bardzo się cieszę, że po raz kolejny wydarzenie to zawitało do Łodzi – mówi Prezydent Łodzi Hanna Zdanowska.

Po wiedzę i kontakty

Już 14 czerwca na łódzkiej edycji konferencji Kurs na HR eksperci i przedstawiciele lokalnego rynku wyjaśniać będą zmiany zachodzące na rynku pracy. Jest to XI już edycja tego ogólnopolskiego wydarzenia, które do Łodzi zawita po raz drugi. Jego organizatorem jest Grupa Progres, jeden z polskich liderów branży usług HR.

– Nie bez przyczyny po raz drugi organizujemy nasze wydarzenie w Łodzi. Od kilku lat obserwujemy w mieście i w całym regionie dynamiczny rozwój. Jest także ogromny potencjał dalszego wzrostu, jednak na tej drodze pojawiają się też wyzwania związane przede wszystkim z rynkiem pracy – pozyskiwaniem i utrzymywaniem pracowników. Będziemy zgłębiać ten obszar i wspólnie, w szerokim gronie przedstawicieli lokalnego rynku zastanawiać się nad najlepszymi rozwiązaniami i praktykami z szeroko pojętej dziedziny HR – mówi Cezary Maciołek, wiceprezes Grupy Progres.

Uczestnicy najbliższej konferencji będą mogli poznać z czym współcześnie mierzą się rekruterzy, jakie kompetencje specjalistów są niezbędne oraz na co stawiają pracodawcy. Z drugiej strony – czego oczekują pracownicy, w jaki sposób motywować ich i angażować w życie firmy. W programie wystąpienia licznych ekspertów i praktyków biznesu:

• Piotr Bucki, wykładowca (Masz 168 godzin – jak je wykorzystasz? Świadome zarządzanie czasem i uwagą jako kompetencja XXI wieku)
• Jacek Kwieciński, Dyrektor Personalny Pratt&Whitney Kalisz Sp. z o.o. (Rynek Pracownika? – co dalej z lokalnej perspektywy…),
• Artur Dzięgielewski, Head of Culture Department Crusar (Dział Culture w firmie, czyli nowe oblicze HR)
• Anna Piekut, Konsultant Fabryka Motywacji (Never Ending Story rekrutera)
• Magdalena Straub, HR Director Borg Automotive (Empowerment – sposób na zwiększenie motywacji oraz zaangażowania pracownika)
• przedstawiciel Łódzkiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. (Bon apetyt na rozwój – Fundusze na kształcenie pracowników w województwie łódzkim)

Agendę konferencji zakończy wspólna debata zatytułowana: Rynek pracownika. W którą stronę zmierzamy?. Wydarzenie z pewnością zainspiruje pracodawców, którzy szukają nowego sposobu na kierowanie zespołami, chcą wdrożyć nowoczesne formy motywowania pracowników, a także przyspieszyć rozwój firmy dzięki przemyślanym i dobrze zarządzanym zmianom. Będzie to okazja do zdobycia unikatowej wiedzy, podzielenia się doświadczeniami, a także nawiązania cennych kontaktów.

Udział w konferencji jest bezpłatny. Formularz zgłoszeniowy i szczegółowe informacje na stronie www.kursnahr.pl.