[post_title]
[post_published]
PROGRES
Diamenty dla najlepszych firm z województwa pomorskiego rozdane.
Dzięki trafnym decyzjom, wytrwałości w realizacji celów i wytężonej pracy wszystkich pracowników naszej organizacji znaleźliśmy się w prestiżowym gronie DIAMENTÓW FORBESA 2017.
W zestawieniu firm, które w trzech ostatnich latach najszybciej zwiększały swoją wartość Grupa Progres znalazła się po raz pierwszy.
Uplasowaliśmy się na 8 miejscu na 59 firm zgłoszonych do kategorii firm średniej wielkości w województwie pomorskim.
W ujęciu ogólnopolskim zajęliśmy 73 pozycję na 601 miejsc.
Firma Bisnode Polska już po raz dziesiąty w porozumieniu z redakcją miesięcznika „Forbes” opracowała zestawienie najbardziej dynamicznie rozwijających się firm w kraju. W tym roku blisko 2,4 tys. firm zgłosiło się do rankingu, w samym województwie pomorskim blisko 300.
Pełne zestawienie Laureatów Diamentów Forbesa – woj. pomorskie:
http://diamenty.forbes.pl/
Więcej wpisów
Jak zrekrutować duże wolumeny pracowników w krótkim czasie?
Zapotrzebowanie na zatrudnienie dużej grupy pracowników w krótkim czasie to wyzwanie, przed którym stają przedsiębiorstwa produkcyjne, logistyczne i budowlane. Nie da się ukryć, że nawet najbardziej rozbudowane działy HR mogą mieć problemy ze sprostaniem temu zadaniu. Presja czasu, nadmiar obowiązków i formalności — to wszystko sprawia, że szybka rekrutacja dużych wolumenów pracowników staje się bardzo trudna. Ale czy niemożliwa? Na pewno nie wtedy, kiedy zajmuje się tym agencja pracy.
Jak zachęcić pracowników do wypowiadania się?
Skuteczna i pozytywna komunikacja jest bardzo ważnym aspektem każdej organizacji, zwiększa satysfakcję pracowników i w sposób korzystny napędza funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Możliwość dialogu może pomóc w zrozumieniu i zdefiniowaniu oczekiwań pracowników oraz wpłynąć na zwiększenie efektywności pracy zespołu. Dobre relacje ze współpracownikami oraz rozwój zdrowej kultury organizacyjnej ma korzystny wpływ na współpracę, która staje się kluczową umiejętnością w organizacjach. Jeżeli pracujesz w „cichym’’ biurze i pracownicy są niechętni, aby wyrażać swoje zdanie, przyjrzyjmy się bliżej kilku wskazówkom dotyczących tego, jak przerwać ciszę i zachęcić pracowników do wypowiadania się.
Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?
W branży usług rekrutacyjnych naszymi „klientami” są Firmy i kandydaci poszukujący/nieposzukujący zatrudnienia. Wiadomo, rynek pracy jest trudny, oczekiwania interesariuszy zmieniają się. Raz szala wymagań przechyla się na stronę jednych, raz drugich. Można zadać sobie pytanie czy klient/kandydat WYMAGAJĄCY oznacza zawsze trudnego? Wiele zależy od naszego podejścia do wyzwań.