[post_title]
[post_published]
PROGRES
Deficyt specjalistów, regulacja zatrudnienia Ukraińców w Polsce, skuteczne budowanie marki pracodawcy – te oraz inne kluczowe dla lokalnego rynku pracy tematy omawiane będą 16 marca podczas konferencji Kurs na HR. Jest to kolejna edycja ogólnopolskiego, eksperckiego spotkania różnych środowisk, które tym razem odbędzie się w Bydgoszczy. Organizatorem wydarzenia jest Grupa Progres, jedna z wiodących polskich firm z branży usług HR.
W Bydgoszczy o lokalnym rynku pracy
Kurs na HR to ogólnopolski cykl konferencji, które odbywają się w największych miastach, podejmując aktualne problemy z szeroko pojętego obszaru rynku pracy i zarządzania zasobami ludzkimi. VII edycja konferencji, która odbędzie się w Bydgoskim Parku Przemysłowo-Technologicznym, tradycyjnie będzie składała się z krótkich wystąpień, w których prelegenci reprezentujący środowiska biznesu, nauki i władz samorządowych rozmawiać będą o wyzwaniach lokalnego rynku pracy.
– Przed każdym z przedsiębiorców stoją indywidualne wyzwania, ale wiele z nich determinowanych jest uniwersalnymi czy lokalnymi zjawiskami zachodzącymi na rynku pracy. Dlatego tak ważne jest, aby się spotykać, wymieniać doświadczeniami i wspólnie wypracowywać rozwiązania, które sprzyjać będą rozwojowi tak pojedynczych firm, jak i całego regionu – komentuje Edyta Wiwatowska, Prezes Bydgoskiej Agencji Rozwoju Regionalnego, będącej partnerem wydarzenia.
Jednym z tematów będzie deficyt pracowników ze specjalistycznym wykształceniem, a więc problem szczególnie wyraźny w przemysłowej panoramie regionu Kujaw i dotkliwy dla wielu firm.
– Jako firma działająca w branży usług HR bacznie przyglądamy się zmianom zachodzącym na rynku pracy w Polsce, które mają swoje odzwierciedlenie także na lokalnych rynkach. Ważnym czynnikiem determinującym dzisiaj rozwój regionu jest świadomość dynamiki procesów i jednoczesna współpraca różnych środowisk, czemu sprzyja organizowane przez nas wydarzenie. Jestem przekonany, że udział w nim dostarczy wielu cennych informacji i kontaktów, dlatego serdecznie zapraszamy – mówi Cezary Maciołek, Wiceprezes Grupy Progres, organizatora wydarzenia.
Osobne prelekcje zostaną również poświęcone takim tematom jak kwestia legalizacji zatrudnienia pracowników z Ukrainy czy zagadnieniu skutecznej aktywizacji wielopokoleniowych zespołów pracowniczych. Zwieńczeniem konferencji będzie debata z udziałem ekspertów, przedsiębiorców i samorządowców, której celem będzie wypunktowanie najważniejszych wyzwań oraz wskazanie perspektyw dla rynku pracy w całym regionie. Wydarzenie pomoże stworzyć przestrzeń do dyskusji pomiędzy poszczególnymi sektorami, umożliwiając tym samym zintegrowanie się interesantów wokół specyfiki regionu Kujaw, a w dalszej kolejności wypracowanie zadowalających rozwiązań oraz zwiększenie efektywności działań HR-owych i produkcji w regionie.
Konferencja odbędzie się w charakterze śniadaniowym, oferując możliwość swobodnej integracji. Wstęp na wydarzenie jest bezpłatny, wystarczy zarejestrować się na stronie www.kursnahr.pl, gdzie znajduje się również szczegółowa agenda i informacje o prelegentach.
——
DATA
16 marca 2017 roku (czwartek)
GODZINA
10:00 – 14:00
MIEJSCE
Idea Przestrzeń Biznesu
Bydgoski Park Przemysłowo – Technologiczny
ul. Bydgoskich Przemysłowców 6
85-862 Bydgoszcz
Więcej wpisów
Jak zrekrutować duże wolumeny pracowników w krótkim czasie?
Zapotrzebowanie na zatrudnienie dużej grupy pracowników w krótkim czasie to wyzwanie, przed którym stają przedsiębiorstwa produkcyjne, logistyczne i budowlane. Nie da się ukryć, że nawet najbardziej rozbudowane działy HR mogą mieć problemy ze sprostaniem temu zadaniu. Presja czasu, nadmiar obowiązków i formalności — to wszystko sprawia, że szybka rekrutacja dużych wolumenów pracowników staje się bardzo trudna. Ale czy niemożliwa? Na pewno nie wtedy, kiedy zajmuje się tym agencja pracy.
Jak zachęcić pracowników do wypowiadania się?
Skuteczna i pozytywna komunikacja jest bardzo ważnym aspektem każdej organizacji, zwiększa satysfakcję pracowników i w sposób korzystny napędza funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Możliwość dialogu może pomóc w zrozumieniu i zdefiniowaniu oczekiwań pracowników oraz wpłynąć na zwiększenie efektywności pracy zespołu. Dobre relacje ze współpracownikami oraz rozwój zdrowej kultury organizacyjnej ma korzystny wpływ na współpracę, która staje się kluczową umiejętnością w organizacjach. Jeżeli pracujesz w „cichym’’ biurze i pracownicy są niechętni, aby wyrażać swoje zdanie, przyjrzyjmy się bliżej kilku wskazówkom dotyczących tego, jak przerwać ciszę i zachęcić pracowników do wypowiadania się.
Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?
W branży usług rekrutacyjnych naszymi „klientami” są Firmy i kandydaci poszukujący/nieposzukujący zatrudnienia. Wiadomo, rynek pracy jest trudny, oczekiwania interesariuszy zmieniają się. Raz szala wymagań przechyla się na stronę jednych, raz drugich. Można zadać sobie pytanie czy klient/kandydat WYMAGAJĄCY oznacza zawsze trudnego? Wiele zależy od naszego podejścia do wyzwań.