Specjaliści ds. sprzedaży i marketingu
Dowiedz się więcej.
Rekrutacja specjalistów sprzedaży i marketingu
Skuteczna sprzedaż oraz działania marketingowe rozpoczynają się nie podczas budowania strategii projektów, ale dużo wcześniej – już na etapie, w którym prowadzimy rekrutację na stanowiska związane ze sprzedażą i marketingiem. Znalezienie najlepszych sprzedawców czy managerów jest kluczowe dla firm chcących odnieść sukces w branży. Osoby, które zatrudniamy mają bowiem realny wpływ na wyniki finansowe firmy i mogą przyczynić się do jego znaczącego wzrostu. Nasi konsultanci rekrutują Specjalistów z zakresu sprzedaży i marketingu, którzy obok wiedzy i doświadczenia posiadają bogate portfolio projektów realizowanych z sukcesem.
Prowadzimy rekrutacje na stanowiska:
- Key Account Manager
- Specjalista ds. E-marketingu
- Brand Manager
- Digital Marketing/SEO/Brand
- Dyrektor ds. Sprzedaży
- Dyrektor Marketingu
- Kierownik Regionu Sprzedaży
- Call Center Manager
- Kierownik Sieci Sprzedaży
- Doradca Techniczno-Handlowy
- Inżynier Sprzedaży
- International KAM
- Sales Manager
ABY POZNAĆ NASZE METODY WSPÓŁPRACY
ZACHĘCAMY DO KONTAKTU:
NAPISZ WIADOMOŚĆ
Nasz Blog – Twój Progres w HR
Jak zrekrutować duże wolumeny pracowników w krótkim czasie?
Zapotrzebowanie na zatrudnienie dużej grupy pracowników w krótkim czasie to wyzwanie, przed którym stają przedsiębiorstwa produkcyjne, logistyczne i budowlane. Nie da się ukryć, że nawet najbardziej rozbudowane działy HR mogą mieć problemy ze sprostaniem temu zadaniu. Presja czasu, nadmiar obowiązków i formalności — to wszystko sprawia, że szybka rekrutacja dużych wolumenów pracowników staje się bardzo trudna. Ale czy niemożliwa? Na pewno nie wtedy, kiedy zajmuje się tym agencja pracy.
Jak zachęcić pracowników do wypowiadania się?
Skuteczna i pozytywna komunikacja jest bardzo ważnym aspektem każdej organizacji, zwiększa satysfakcję pracowników i w sposób korzystny napędza funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Możliwość dialogu może pomóc w zrozumieniu i zdefiniowaniu oczekiwań pracowników oraz wpłynąć na zwiększenie efektywności pracy zespołu. Dobre relacje ze współpracownikami oraz rozwój zdrowej kultury organizacyjnej ma korzystny wpływ na współpracę, która staje się kluczową umiejętnością w organizacjach. Jeżeli pracujesz w „cichym’’ biurze i pracownicy są niechętni, aby wyrażać swoje zdanie, przyjrzyjmy się bliżej kilku wskazówkom dotyczących tego, jak przerwać ciszę i zachęcić pracowników do wypowiadania się.
Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?
W branży usług rekrutacyjnych naszymi „klientami” są Firmy i kandydaci poszukujący/nieposzukujący zatrudnienia. Wiadomo, rynek pracy jest trudny, oczekiwania interesariuszy zmieniają się. Raz szala wymagań przechyla się na stronę jednych, raz drugich. Można zadać sobie pytanie czy klient/kandydat WYMAGAJĄCY oznacza zawsze trudnego? Wiele zależy od naszego podejścia do wyzwań.